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Reto M5: Paco Bedoya

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 Reto 5: Ideas para el cambio. Para este reto he pensado exponer, resumidamente, una campaña de sensibilización dirigida a todo el personal de mi Administración. Esta campaña es una acción que propuse, dentro del plan de comunicación, al grupo de trabajo para la elaboración del Plan de Igualdad, al cual pertenezco.  Esta campaña se enmarcaría dentro de las acciones previas a la elaboración del Plan de Igualdad que está en fase de contratación de una empresa especializada (externa) para la realización del Diagnóstico. El mensaje principal de esta campaña obviamente es sensibilizar y concienciar de una realidad social (la desigualdad entre hombres y mujeres en casi todos los ámbitos de la vida) que va más allá de la propia realidad que podamos tener cada uno de nosotros en la administración donde trabajamos y en nuestros hogares. Y para transmitir este mensaje de concienciación lo haremos con argumentos e imágenes (vídeos, fotos, y/o power point) que ayuden a combatir ci

Reto M4: Paco Bedoya

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Reto Módulo 4: Igualdad en las Administraciones Públicas,  ¿qué puedo hacer yo? “Toda referencia hecha al género masculino en el presente documento incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística” . En el año 2010, la Diputación de Alicante editó y publicó una “Guia práctica para un uso no sexista del lenguaje administrativo”, y por este motivo, en mi Unidad (Desarrollo Organizacional)  se decidió escribir esta coletilla (el párrafo entrecomillado del principio de este reto) en las portadas de un documento que denominamos Manual de Funciones, que contiene las descripciones de funciones y tareas de todos los puestos de trabajo de los Departamentos.  Cada Departamento tiene un Manual de Funciones que se actualiza cada vez que resulte necesario por la inclusión o eliminación de puestos, por la modificación o inclusión de nuevas funciones y/o tareas o por m

Reto M3: Paco Bedoya

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IDEAS SOBRE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO INTRODUCCIÓN En esta reto voy a intentar responder a las siguientes cuestiones relacionadas con la transversalidad de género: 1.       ¿Qué entendemos por transversalidad de género? 2.       ¿Qué desigualdades existen en mi administración? 3.       Medidas para eliminar o reducir estas desigualdades en mi administración 1.       TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO La transversalidad o el mainstream de género es un concepto que hace referencia a la necesidad de incorporar la perspectiva de género a las líneas de trabajo de todos los poderes públicos.   La igualdad   entre hombres y mujeres es un imperativo no sólo social, sino también político. La responsabilidad de los estados y sus distintos organismos en el avance hacia una   sociedad más justa y libre   de desigualdades, obliga a los poderes públicos a   pensar   y   actuar    teniendo en cuenta las desigualdades de género existentes  Existen dos términos que son equipar